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县工商局创新用人机制的实施方案

发布时间:2019-07-09 12:13:24

县工商局创新用人机制的实施方案

标题:县工商局创新用人机制的实施方案

为充分调动全局干部的工作积极性、主动性和创造性,根据《公务员法》和省编制办、省工商局“三定”方案(*编办[2009]11号)及市局要求,结合我局实际,县局研究决定对机关股(室)、直属、派出机构负责人以外的职位实行双向选择、优化组合,特制定创新用人机制实施方案。 一、指导思想和目标 以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,以科学发展观为统领,坚持公开、平等、自愿、择优原则,坚持个人意愿与组织安排相结合,个人实际与工作需要相结合。通过双向选择、优化组合,建立健全我局干部队伍管理的有效运行机制、竞争机制和激励机制 ……(省略444字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:县工商局创新用人机制的实施方县工商局2010年第四季度报表分析县工商局实施“12345”工程构筑食品安全防线典型材料县工商局2010年工作总结县工商局深入开展查处公用企业大型零售商限制竞争行为工作实施方案县工商局锻造12315“零距离”服务品牌经验交流材料县工商局在廉政风险点防范管理现场上的表态发言县工商局创新方式服务项目加速抢挺进程纪实县工商局2010年流动人口管理工作计划县监察局副局长在县工商行政管理局民主评议行风活动动员大会上的讲话县工商局开展“学英雄、找差距、提建议、促发展”主题实践月活动实施方案县工商局开展只设路标不加路障活动帮扶企业工作纪实县工商局行政执法人员、机构现状的调研思考县工商局个体股公开服务承诺书县工商局局长抗洪救灾先进事迹方法等。 (二)双向选择,机关人员到岗(3月19日—3月24日)。 1、岗位选择。首先,机关股(室)、直属、派出机构负责人以外的公务员根据个人志愿,在机关各股(室)选择自认为合适的岗位,并填写《××县工商局公务员双向选择岗位申请表》(见附件2)上报县局办公室,每人可选报1—3个岗位,申请截止时间3月20日17:30。其次,适时在全局范围内对直属、派出机构负责人以外在编公务员实施双向选择、优化组合。 2、人员选择。各单位负责人根据双向选择岗位数选择确定合适的工作人员。 3、组织决定。党组根据双向选择意见,研究确定各单位定岗人员。机关股(室)定岗人员于3月24日到岗。 五、未进岗人员处理办法 现机关股(室)人员在双向选择中未进岗的,暂由党组研究分配到县城直属、派出机构工作,待第二步实施时再参加双向选择。对双向选择、优化组合中未能进岗的人员,经本人提出申请,可由组织根据其工作表现出面做工作,如单位负责人不愿接受或本人不愿进岗的,待岗学习。第二步实施后不报名参加双向选择的,视为待岗学习。待岗学习超过1个月不享受阳光工资中部分福利待遇,并扣除年终相应的奖金;待岗学习超过3个月仍未能进岗的,年度考核确定为不称职等次;凡待岗学习人员不得参与评优评先,年度考核不得确定为优秀等次。 六、几点要求 1、统一认识,加强领导。全系统公务员要充分认识这次创新用人机制工作的重要意义。为切实加强对这项工作的领导,县局成立创新用人机制工作领导小组,局党组书记、局长林志斌同志任组长,党组成员、副局长秦健、刘若银、曾宪龙,党组成员、纪检组长何俊同志任副组长,机关各股(室)、各直属、派出机构负责人为成员。领导小组办公室设在县局办公室,负责具体工作。 2、顾全大局,优化组合。直属、派出机构负责人要本着大稳定、小调整的原则,从大局出发,适当考虑部分公务员个人实际,本着老中青适当搭配原则进行双向选择、优化组合。县城各直属、派出机构原则上要选择名女同志。 3、精简职数,规范运作。直属、派出机构职数根据省编制办、省工商局“三定”方 ……(未完,全文共1919字,当前只显示1155字,请阅读下面提示信息。收藏县工商局创新用人机制的实施方案)上一篇:经济检查支队关于对重要岗位人员开展效能监督的工作方案下一篇:工商局副局长2010年述职述廉报告相关栏目:工商计划规划

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