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面试时该如何陈述跳槽理由

发布时间:2019-10-09 16:21:05

面试时该如何陈述跳槽理由

问:我是一名有几年工作经历的求职者,跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会,我都在其中寻找新的机会,应聘了几家公司,发现一个问题:招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历,有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道,说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者,但频繁跳槽究竟是个什么概念?什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢? 答:就此问题采访了4位专家,他们从不同的角度给予了分析。 美通无线人力资源经理 陈晓辉 怎样才算频繁跳槽,我想这和行业特点有关。从我们所处的IT行业来说,行业本身的特性就是人员流动性较大,因此我认为,通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。 但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理,总得来说,如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符,那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强,而所在的公司发展空间有限,自身的职业发展受到限制等。 另外,IT行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多,比如公司 关门 了;公司和其他公司合并成立新公司,所处的职位被调整了,或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。 而在招聘中,我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。比如有的求职者会说是因为原公司所开的薪水太低,这会让我们认为你是奔着薪水来的,而不是奔着工作来的。 玫琳凯(中国)化妆品有限公司高级人力资源经理 袁纯 我认为这要结合求职者所处的年龄阶段来看。对于新近几年毕业的大学生来说,一年跳一次还是可以理解的,因为他们在当初找工作的时候对自身的定位并不清楚 这是很多大学毕业生都存在的问题,尤其是在 先就业再择业 的形势下,他们要通过不同的尝试来确定自己的职业定位。而对于一些已经有一段工作经历的人来说,他应该已经确定了自己的职业发展方向,频繁跳槽只能说明他们在其他方面存在问题。 另外,还要看招聘公司的企业文化和具体招聘职位的要求。并不是说所有的企业、所有的职位都喜欢稳定的人,排斥跳槽次数多的人。相反,过于求稳的人会被认为缺乏活力,不敢接受挑战,创新能力不够等。 上海百宜食品有限公司人事主管 吴继 跳槽频率多高才算频繁这个问题,无法用简单的一句话来说。这要根据岗位来看,比如销售人员,半年一动也属于正常;而如果是管理层,如果在半年以内跳槽,那他会遭到质疑,因为管理层的工作本身是相对稳定的,短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。 招聘人员最不能接受的,是求职者在被问及跳槽理由时,抱怨原来的公司或上司如何不好,由此我会质疑他没有职业规划,自我定位不明确。 最让人接受的理由是,求职者对自身的职业发展有想法,并且很明确自己的职业发展方向,而跳槽是符合职业规划的。 泛域管理咨询有限公司咨询顾问 王志刚 有些求职者因为工作不好找,随便与愿意接受自己的用人单位签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势,自己适合做什么,所以导致跳槽屡跳屡败。因此建议各位年轻的求职者,在找工作之前就要对自己作认真的思考,看自己是不是喜欢这份工作,有没有这个能力做好它,有没有韧劲将它坚持到底。 另外,因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白,人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。首先可以反省一下,与上司之间的尴尬关系,自己是不是有,自己的个性是不是太锋芒毕露,可以适当改变一下自己的处事方法。如果确实是上司存在问题,看是否可能换到其他部门。:天道酬勤

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