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泾县水务局机构改革见成效

发布时间:2020-09-14 11:31:06
水利Y]b%C&xKf8a5H 泾县水务局机构改革见成效水利u Pi^#V7q)N 水利aD)\)o*x  机构精简了,职责明确了,队伍稳定了。这是泾县水务局对内部事业单位进行机构改革后呈现出的新局面。水利&gi]PnB5z m5k3n ~q Gh5?/QA/E0  近年来,随着泾县经济和社会各项事业的快速发展,对水利建设提出了更高的要求,治水的理念和水利投入的渠道都在不断的更新和变化,水务局的职能进一步增加,原有的体制和机制已经越来越不适应水利发展的需要,职能重叠、职责不清、人心不稳的问题逐渐显现,已成为制约水利发展的重要因素。 m,`y.~Qwx3F*o0u @x[ P;p4e O0T0  为了改变此种状况,泾县水务局党组研究并报经县编委批准,决定对内部机构进行改革,撤销“勘察设计室”、“测量队”和“水利工程管理所”三个财政差补事业单位,成立“水利水电工程建设管理所”,性质为全额拨款事业单位,编制由原来的17人减为12人。水务局的内设事业单位由5个减为了3个,即防汛抗旱水利兴修指挥部办公室、水政水资源管理所和水利工程建设管理所,总编制19人。各单位的工作职能和范围进行了全面的调整和科学的界定。机构得到了精简,工作内容却进一步充实,岗位职责进一步规范。 A$x|7za,k0$F3y] sOu0  改革,就是对整体利益进行再调整,必然会有局部利益的牺牲。水务局被撤销的三个单位原本就有17名职工,在改革过程中达到退休年龄办理正式退休手续的1人,现编制缩减为12人,多出的4人怎么办?不解决好这个问题,改革难以继续。县水务局坚持以人为本的原则,经过反复研究和多方面做工作,对主动申请办理提前退休手续的3名接近退休年龄的职工,在达到正式退休年龄之前由单位返聘,并补齐工资,确保个人待遇不受影响,大大减轻了改革的压力。 5Y3fE(q;a;KIf;e0水利6e+nT}V&N!u  为了给每个职工平等竞争的机会,水务局对3个事业单位19个编制中的5个领导职位,全部采取了竞聘制,所有在职正式职工,不受身份、学历卷板冲孔网、资历限制,均可选择一个领导职位,通过竞职演说、职工投票的方式竞聘上岗。领导职位人选确定后,再进行双向选择、竞争上岗,落铸石板厂家选的1名职工按有关规定实行分流。水利sEG*^xoR/q+K{ 水利F}v#VK}Ix'uj%U  泾县水务局的改革经验使我们感到,领导重视、上下一致是改革成功的关键。首先,泾县水务局的改革受到了县委县和人事部门的高度重视,给予了政策上、资金上的大力支持,关键时刻,县人事局还委派工资股股长到水务局现场办公,解答政策。其次,水务局党组始终坚持了积极慎重的态度,在一个多月的时间内,党组专题研究改革的会议就召开了十多次,可谓举一反三、酝酿充分。第三,广大职工自始至终的积极参与为改革注入了极大的活力。9名职工报名参加的5个领导职位的竞职演说,气氛紧张而热烈,台上妙语连珠,台下掌声不断,使职工之间增加了了解,增进了团结。水利&J b6m$m"M8b 水利,T工程换气扇厂家批发 [6{df  水务局对内设机构的改革完成了,通过这次改革,竞争上岗的19名领导和职工增强了自信心,提高了积极性也增加了危机感。他们工作更加负责了,履职更加认真了。改革取得了初步成效,为下一步事业单位实行全员聘用制改革打下了坚实的基础。水利2[F9nb?cu-i4Y i (信息员 常晓元)水利3_\ A3ny(f#yg/D)[#j
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